Le système flexi-job présente de nombreux avantages, à la fois pour les employeurs et pour les travailleurs flexi-job. D’un côté, il permet à certains travailleurs et pensionnés de bénéficier d’excellentes conditions en matière de revenus. De l’autre côté, les employeurs peuvent engager du personnel supplémentaire de manière flexible et avantageuse pendant les périodes de pic.
Le règlement relatif aux flexi-jobs existe déjà depuis 2015 dans le secteur de l’Horeca et a été étendu au commerce de détail et aux retraités en 2018. À partir du 1er janvier 2023, la législation sera élargie et les flexi-jobs seront possibles dans encore plus de secteurs.
1. Pour les travailleurs flexi-jobs
Qui peut bénéficier d'un flexi-job ?
- Les travailleurs qui occupent déjà un emploi à 4/5 chez un ou plusieurs employeurs autres que l’employeur flexi-job (au cours du troisième trimestre avant le flexi-job).
- Les retraités.
- Vous voulez être certain(e) que vous pouvez être travailleur flexi-job ? Contactez alors l’Office National de Sécurité Sociale.
Pourquoi les flexi-jobs sont-ils si avantageux ?
Le salaire horaire d'un travailleur flexi-job s’élève à 10,97 euros minimum + 7,67% pécule de vacances simple. Et le plus beau ? Vous ne payez aucun impôt ni aucune cotisation sociale pour vos revenus supplémentaires ! Votre salaire brut équivaut donc à votre salaire net. Étant donné que vous ne devez pas indiquer le salaire flexi sur votre déclaration d’impôts, vous ne risquez pas de vous retrouver dans une tranche d’imposition supérieure. Par ailleurs, les travailleurs flexi-job peuvent prester autant d’heures qu’ils le souhaitent, il n’existe aucun plafond pour les revenus que vous pouvez gagner. En outre, vous bénéficiez d'avantages sociaux, tels que des allocations de chômage, une pension et des congés.
2. Pour les employeurs flexi-jobs
Qui peut engager des travailleurs flexi-jobs ?
Vous pouvez engager des travailleurs flexi-job si vous êtes un employeur dans le secteur de l’Horeca ou du commerce de détail (notamment boulangeries, boucheries, grands magasins, chaîne de magasins, supermarchés de proximité, coiffeurs, etc.). À partir du 1er janvier 2023, vous pouvez également recourir aux flexi-jobs en tant qu’employeur au sein des commissions paritaires des sports, des salles de cinéma, des sociétés du spectacle (à l’exclusion de certaines fonctions) et des établissements de santé (à l’exclusion de certaines fonctions). Contactez-nous pour toutes les informations à jour et les conditions légales.
Pourquoi les flexi-jobs sont-ils si avantageux ?
Un employeur paie une cotisation patronale réduite de 25 % sur le salaire d'un travailleur flexi-job. Le salaire flexi, les indemnités flexi, le pécule de vacances flexi et les cotisations patronales particulières constituent des frais professionnels déductibles.