Menu fr

Komt jouw bedrijf in aanmerking om flexi-jobbers in te schakelen?

Monday 15 January 2024

Wil je op een flexibele en voordelige manier extra personeel inzetten? Ontdek wat flexi-jobs zijn en of jouw bedrijf in aanmerking komt om flexi-jobbers aan te werven.

Wat zijn flexi-jobs?

Het flexi-systeem werd in 2015 ingevoerd in België en werd sindsdien telkens uitgebreid. Het biedt jou als werkgever de mogelijkheid om een werkkracht op een flexibele manier in te zetten, aan een lagere kost.

Je betaalt enkel een werkgeversbijdrage van 28% bovenop het loon van de flexi-jobber. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn dus niet van toepassing op het flexi-loon.

Heel interessant dus! Maar het flexi-systeem is wel onderhevig aan bepaalde voorwaarden. In januari 2024 werden de wettelijke regels aangepast, zowel voor bedrijven als voor flexi-jobbers. Wij sommen de belangrijkste spelregels hieronder even op. Twijfel je nog of jij met flexi aan de slag kan? Contacteer ons gerust, dan bekijken we het samen.

Welke sectoren (paritaire comités) mogen flexi’s inschakelen?

In 2023 waren flexi-jobs al mogelijk in de volgende paritaire comités:

  • 302 - horecasector
  • 118 - enkel de broodbakkerijen die bijdragen aan het 'Waarborg- en sociaal fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en consumptiesalons bij een banketbakkerij'
  • 118 - enkel de ondernemingen met NACE-code 47242 (detailhandel in chocolade en suikerwerk in gespecialiseerde winkels)
  • 119 - handel in voedingswaren
  • 201 - zelfstandige kleinhandel
  • 202 - kleinhandel in voedingswaren
  • 202.01 - middelgrote levensmiddelenbedrijven
  • 311 - grote kleinhandelszaken
  • 312 - warenhuizen
  • 314 - kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
  • 223 - sport
  • 303.03 - bioscoopzalen
  • 304 - vermakelijkheidsbedrijf (= podiumkunsten) met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies
  • 330 - gezondheidsinrichtingen en -diensten (ook bepaalde publieke zorginstellingen). Een aantal taken worden hier uitgesloten.

Kwam jouw paritair comité nog niet in aanmerking? Dan hebben we goed nieuws! In 2024 wordt deze lijst uitgebreid met een tiental sectoren. Ook deze paritaire comités komen nu in aanmerking:

  • 112 - garagebedrijven
  • 118 - voedingsnijverheid, maar enkel de volgende subsectoren: PSC 118.03, PSC 118.07, PSC 118.08, PSC 118.09, PSC 118.10, PSC 118.11, PSC 118.12, PSC 118.14, PSC 118.21 en PSC 118.22.
  • 132 - ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken
  • 140.01 - autobussen en autocars
  • 140.05 verhuisondernemingen
  • 200 - rijscholen en opleidingscentra, met NACE-code 85531
  • 320 - begrafenisondernemingen
  • 323 - beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden
  • De sector van het onderwijs voor bepaalde NACE-codes
  • De publieke sport- en cultuursector voor bepaalde NACE-codes
  • De eventsector voor bepaalde NACE-codes waarbij de betrokken ondernemingen enkel gebruik mogen maken van flexi-jobs voor activiteiten met betrekking op de organisatie van evenementen.

Staat jouw paritair comité in deze lijst? Dan kan je starten met het aanbieden van flexi-jobs.

Wie mag werken als flexi-jobber?

Om te werken binnen het flexi-systeem, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je moet minstens vier vijfde werken, drie kwartalen geleden. Je kan dus niet vandaag vier vijfde gaan werken, om meteen als flexi bij te verdienen.
  • Of: je bent op (vervroegd) pensioen. 

Versterk jouw team met een flexi-jobber

Klaar om jouw eerste flexi-werknemer in te zetten? Wij helpen je graag op weg!