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Actief Construct

Vous recherchez des ouvriers du bâtiment ? Pour un job temporaire ou pour un intérim avec un contrat à durée indéterminée à la clé ? Actief Construct s’engage à recruter la bonne personne, la femme ou l'homme qui sera la valeur ajoutée pour votre entreprise.  

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Pourquoi Actief Construct ? 

  • Actief Construct dispose d'un vaste réseau d’agences et possède plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement d’ouvriers du bâtiment.
  • Actief Construct fut la toute première agence d’intérim en Belgique à obtenir l’agrément « d’entrepreneur enregistré ». Elle a donc été autorisée à engager le premier ouvrier du bâtiment sous la commission paritaire 124.
  • Vous cherchez du personnel supplémentaire pour livrer vos chantiers à temps ? Vous pouvez compter sur une solution efficace et adaptée à votre entreprise.

Nos données officielles 

  • Actief Construct est enregistrée comme entrepreneur sous le numéro d'enregistrement 10.28.01.
  • Actief Construct a obtenu le certificat VCU. 
  • Actief Construct dispose de l’AR 213.
  • Actief Construct est membre de la Confédération Construction.
  • Actief Construct a un agrément pour les 3 régions: Flandre V.G.806/BC – Wallonie W.INTC.002 – Bruxelles B-AB.08.022.

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FAQ

Sous quels indicateurs Actief Construct peut-elle engager des ouvriers du bâtiment ?

  • 024 – gros œuvre
  • 054 – travaux de jointoiement et de toiture
  • 044 – travaux de carrelage et de plafonnage
  • 026 – finition 

Quand un travailleur intérimaire peut-il travailler dans le secteur de la construction ?

Un travailleur intérimaire peut travailler dans le secteur de la construction s'il peut prouver au moins l'un des éléments suivants :

  • 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction au cours des 15 dernières années
  • participation à une formation de sécurité de 16 heures 
  • un certificat VCA - formation de base Sécurité

 

Quelles sont les directives générales et les dispositions spécifiques au travail intérimaire dans la construction ?

Actief Construct respecte les conditions de travail cf. CP 124.

  • Les heures de travail dans la construction sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine.
  • La réduction de la durée du travail à 38 heures par semaine est réalisée annuellement grâce à l’octroi de 12 jours compensatoires (obligatoires). Ce règlement est établi par secteur.
  • Les contrats à la journée ne sont pas autorisés. La durée minimale du contrat est de 2 jours.
  • Seules les entreprises de construction n'ayant pas de dettes auprès de l'ONSS peuvent recourir au travail intérimaire.
  • Un ouvrier du bâtiment licencié par une entreprise de construction ne peut pas être employé comme travailleur intérimaire au sein de cette entreprise dans un délai de 12 mois.

 

De quoi l’employeur légal (= Actief Construct) est-il responsable ?

  • Rédaction de contrats pour le travailleur intérimaire
  • Déclaration Dimona
  • Cartes de contrôle C3.2A pour le mois en cours et le mois suivant
  • Déclaration en cas de chômage temporaire lié aux conditions météorologiques
  • Versement hebdomadaire du salaire
  • Enregistrement et désinscription pour l'emploi de travailleurs étrangers
  • Établissement des documents sociaux (employeur C3.2 - éd. C4)
  • Remise des cartes de contrôle C3.2A Construction/RVA

 

Quelles obligations avez-vous en tant que client (employeur) ?

  • Vous devez déclarer Actief Construct comme sous-traitant sur le site Web de la sécurité sociale.
  • Vous devez avertir Actief Construct en cas de chômage temporaire lié aux conditions météorologiques.
  • Vous devez vérifier vous-même (checkinatwork) l’enregistrement des présences des travailleurs intérimaires que vous engagez.
  • Vous devez mettre les équipements de protection individuelle à la disposition du travailleur intérimaire.