Vous nous faites déjà confiance pour trouver le job ou le candidat(e) idéal(e). Découvrez aussi notre expertise en testing & assessment ! Grâce à notre équipe certifiée par Federgon, nous vous proposons de réaliser des tests & assessments sur mesure.
Qu’est-ce qu’est l’assessment et pourquoi l’utiliser ?
Evaluer, c’est savoir ! Un assessment est un processus au cours duquel on évalue de manière objective les compétences-clés d’un candidat, dans une situation professionnelle donnée. Il peut également vous aider à définir un coaching personnalisé et réussir l’intégration et/ou le développement de votre nouveau collaborateur.
L’assessment peut se réaliser dans le cadre :
- Du recrutement d’un nouveau collaborateur (recruté par Actief ou par vos soins),
- D’une évaluation du personnel,
- D’une évolution de carrière.
Grâce à notre équipe certifiée par Federgon, nous vous proposons de réaliser des tests & assessments sur mesure.
Comment se déroule un assessment ?
- Analyse : l’assessment commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments indispensables au déroulement de la mission. Une première sélection est alors réalisée avec les potentiels candidats.
- Tests : les compétences, la personnalité et la motivation du candidat sont évaluées par une batterie de tests CEBIR.
- Jeux de rôles : au travers de mises en situation professionnelles, nous pouvons avoir une meilleure idée du comportement du candidat et déceler d’autres compétences inhérentes à la fonction.
- Entretien approfondi et débriefing : à la suite des tests CEBIR et différents jeux de rôles, nous dirigeons l’entretien avec le candidat en fonction des résultats obtenus afin de les confirmer ou les infirmer.
- Rapport personnalisé et debriefing : nous remettons un compte-rendu détaillé des résultats du candidat et planifions une entrevue avec vous pour en discuter.
- Décision coaching : grâce à l’assessment et à Actief, vous pouvez alors faire le meilleur choix, pour votre entreprise, en toute sérénité.