Juriste - Ressources Humaines

Notre client, une entreprise leader dans son secteur, recherche un(e) juriste RH spécialisé(e) en droit pour rejoindre son équipe. En tant que juriste RH, vous serez responsable du traitement et du suivi des dossiers juridiques afin de garantir la conformité de l'organisation avec les législations nationales et internationales en vigueur. Vos efforts contribueront à maintenir les autorisations administratives nécessaires et à assurer une mise en œuvre rapide des nouvelles réglementations. Vous fournirez également un soutien juridique sur les questions administratives à travers les différents départements, développerez des procédures internes et ferez appel à des experts externes au besoin. De plus, vous suivrez les procédures judiciaires, les contrats liés aux transactions et les dossiers d'assurance en cas de sinistre. Vous contribuerez également à la coordination des projets et des études juridiques dans le cadre de la stratégie d'internationalisation de l'entreprise.

Responsabilités liées au domaine juridique des Ressources Humaines (RH) : 

• Mise en place et suivi des élections sociales 2024 (CPPT et CE)
• Création et suivi de KPI avec responsabilité directe des rapports à la direction
• Veille attentive à la législation sociale et application correcte
• Garantie du respect des politiques salariales dans les limites de la législation, optimisation des packages salariaux sur le plan fiscal et attractif

Audit et Conformité des Parties Prenantes

• Établissement de relations durables avec les autorités sociales et gouvernementales pertinentes
• Conduite d'audits sociaux (tels que les contrôles ONSS) en collaboration avec les organismes compétents
• Collaboration avec des organismes de formation et gouvernementaux pour identifier et suivre les opportunités de subvention
• Gestion efficace du budget de formation pour maximiser le temps de formation

Ce que nous demandons de vous :

• Esprit d'équipe, sens de l'analyse et ambition
• Capacité à travailler avec précision sous pression
• Maîtrise d'Excel et Access, intérêt pour les systèmes informatiques et les ERP
• Connaissance du français ; l'anglais et le néerlandais sont des atouts
• Aptitude à la négociation et au leadership interdépartemental
• Fiabilité, diplomatie et rapport régulier à la direction

Exigences

• Master en droit, de préférence avec spécialisation en RH (mais non obligatoire)
• Motivation et engagement

Nous vous offrons :

Contrat à durée indéterminée dans une entreprise en pleine croissance

Environnement de travail dynamique et convivial au sein d'une entreprise leader

Rémunération compétitive en fonction des compétences

Possibilités d'évolution professionnelle

Formations internes et externes