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Vous êtes en chômage temporaire pour force majeure (corona) ? Lisez ici ce que vous devez encore mettre en ordre.

mercredi 25 mars 2020

Vous êtes intérimaire chez Actief, mais actuellement en chômage temporaire pour force majeure (corona) ? Nous aimerions vous faire savoir clairement ce que vous devez encore mettre en ordre. Nous ferons la demande de chômage temporaire pour force majeure pour vous.

Que devez-vous faire vous-même ?

Il vous reste encore à remettre le document « C3.2A Corona » à votre organisme de paiement dans les meilleurs délais. Soit vous le remettez à l'un des trois syndicats (FGTB, CGSLB ou CSC), soit à l’Institution publique de sécurité sociale (capac). Normalement vous pouvez remplir le document en ligne. Si vous préférez l’envoyer (rempli et signé), vous pouvez l’imprimer ici. Nous pouvons également vous envoyer ce document en papier si vous voulez. Veillez à indiquer la bonne date de début de votre chômage temporaire si vous souhaitez recevoir votre argent à temps. Si vous avez des doutes concernant cette date, contactez-nous immédiatement.

Comment êtes-vous payé ?

Le syndicat ou la capac paie l’allocation dès qu’ils ont reçu la déclaration électronique d’Actief. Le paiement sera toujours effectué aux alentours du 5e jour ouvrable du mois suivant afin d’être sûr qu’il n’y a pas de modification à apporter et que vous receviez immédiatement le montant correct. 

Quel montant recevez-vous ?

Vous pouvez compter sur le montant suivant :

  • 70 % de votre salaire mensuel, plafonné à 2754,76 € par mois pour un salaire ETP. L’allocation brute maximale s’élève donc à 1928,33 € par mois.
  • À cela viennent s’ajouter 5,63 € brut par jour de chômage temporaire (en horaire complet). Attention : En raison de l'affluence à l’ONEM, il est possible qu'ils vous versent d'abord un montant forfaitaire de 1450 € maximum. Après le calcul final (quelques jours plus tard), ils vous verseront le solde.

 N’hésitez pas à nous contacter si vous avez encore des questions. Nous vous souhaitons une bonne santé.

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