Vous voulez faire appel à de la main-d’oeuvre supplémentaire de manière flexible et avantageuse ? Découvrez les flexi-jobs et si votre entreprise peut employer des flexi-jobbers.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Le régime de flexi-jobs a été introduit en Belgique en 2015 et n’a cessé d’être élargi. Il vous offre, en tant qu’employeur, la possibilité d’engager de la main-d’oeuvre de manière flexible à moindres coûts.
Outre le salaire du flexi-jobber, vous ne payez que la cotisation patronale de 28%. Le flexi-salaire est exempté de cotisations sociales et de précompte professionnel.
C’est donc particulièrement intéressant ! Mais le régime de flexi-job est soumis à certaines conditions. En janvier 2024, les règles légales ont été adaptées, tant pour les entreprises que pour les flexi-jobbers. Nous dressons ci-après la liste des principales règles du jeu. Vous n’êtes pas certain de pouvoir engager des flexi-jobbers ? Contactez-nous, afin que nous examinions ensemble votre situation.
Quels secteurs (commissions paritaires) peuvent employer des flexi-jobbers ?
En 2023, les flexi-jobs étaient ouverts aux commissions paritaires suivantes :
- 302 - secteur de l’horeca
- 118 - uniquement les petites boulangeries et pâtisseries qui cotisent au 'Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés'
- 118 - uniquement les entreprises ayant le code NACE 47242 (commerce de détail de chocolat et de confiserie en magasin spécialisé)
- 119 - commerce alimentaire
- 201 - commerce de détail indépendant
- 202 - commerce de détail alimentaire
- 202.01 - moyennes entreprises d’alimentation
- 311 - grandes entreprises de vente au détail
- 312 - grands magasins
- 314 - salons de coiffure et soins de beauté
- 223 - sports
- 303.03 - salles de cinéma
- 304 - spectacles (= arts de la scène) à l’exclusion des fonctions artistiques, artistiques-techniques et artistiques de soutien
- 330 - établissements et services de santé (y compris certaines institutions publiques de soins de santé). Une série de missions en sont exclues.
Votre commission paritaire en était exclue ? Nous avons de bonnes nouvelles pour vous ! En 2024, cette liste a été complétée d’une dizaine d’autres secteurs. Les commissions paritaires suivantes en font désormais partie :
- 112 - entreprises de garage
- 118 - secteur alimentaire, mais uniquement pour les sous-commissions paritaires suivantes : SCP 118.03, SCP 118.07, SCP 118.08, SCP 118.09, SCP 118.10, SCP 118.11, SCP 118.12, SCP 118.14, SCP 118.21 et SCP 118.22.
- 132 - entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles
- 140.01 - transport en bus et autocars
- 140.05 - entreprises de déménagement
- 200 - écoles de conduite et centres de formation, ayant le code NACE 85531
- 320 - entreprises de pompes funèbres
- 323 - gestion d’immeubles, agents immobiliers et travailleurs domestiques
- Le secteur de l’enseignement pour certains codes NACE
- Le secteur sportif et culturel public pour certains codes NACE
- Le secteur événementiel pour certains codes NACE, mais les entreprises concernées peuvent uniquement utiliser le système des flexi-jobs pour des activités ayant un lien avec l’organisation d’événements.
Votre commission paritaire figure sur cette liste ? Vous pouvez entrer dans le régime de flexi-jobs.
Qui peut travailler en flexi-job ?
Pour travailler comme flexi-jobber, vous devez remplir certaines conditions :
- Vous devez avoir travaillé au moins 4/5e, durant les trois trimestres précédents.
- Ou vous êtes (pré)pensionné.
Renforcez votre équipe avec un flexi-jobber
Vous êtes prêt à engager votre premier flexi-jobber ? Nous nous faisons un plaisir de vous aider !