En tant qu’employeur, vous êtes constamment à la recherche de moyens pour augmenter l’efficacité et la rentabilité de votre entreprise. Le flexi-job pourrait bien devenir l’élément clé de votre activité. Comment ? Pour le savoir, lisez les informations suivantes !
1. Main-d’oeuvre flexible
Les travailleurs en flexi-job sont synonymes de flexibilité dans votre planning. La formule du flexi-job est idéale pour les projets temporaires, pics de travail saisonniers ou imprévus. Ces travailleurs s’adaptent très facilement et peuvent être mis au travail très rapidement, ce qui garantit la flexibilité de votre personnel sans les obligations à long terme liées aux contrats fixes.
2. Moindres coûts
Employer des flexi-jobbers est également intéressant financièrement pour votre entreprise. Vous ne payez que 28% de cotisation patronale sur le salaire. En outre, le salaire, les indemnités, le pécule de vacances et les cotisations patronales spéciales du flexi-jobber sont des frais professionnels déductibles.
3. Productivité accrue
Les flexi-jobbers peuvent avoir une influence positive sur la productivité au sein de votre entreprise. Leurs idées neuves peuvent inspirer les équipes en place. Par ailleurs, ils sont capables d’absorber les pics d’activité, permettant au personnel en place de se concentrer sur leurs activités habituelles.
4. Réserve de talents motivés
Les flexi-jobs ouvrent des opportunités de rencontrer des travailleurs talentueux et motivés. Les flexi-jobbers font le choix délibéré de gagner davantage et sont donc des collaborateurs motivés. Qu’ils soient jeunes et disposés à faire leurs expériences ou plus expérimentés et désireux d’étendre ou de partager leurs compétences, la diversité des flexi-jobbers peut représenter un enrichissement pour chaque entreprise.
5. Administration simplifiée
Vous pouvez mettre des flexi-jobbers au travail de manière flexible, sans les obligations à long terme liées aux contrats fixes. Par conséquent, vous avez moins de travail administratif et donc davantage de temps à consacrer aux choses plus importantes.
Que des avantages !
L’occupation de flexi-jobbers offre toute une série d’avantages pour vous employeur. De la réduction des coûts à la flexibilité en passant par une administration simplifiée, autant de facteurs qui contribuent au succès de votre entreprise.
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