Ben je arbeider?
Dan krijg je een cheque van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.
Je ontvangt deze in juni van het jaar dat volgt op het jaar waarin je je prestaties hebt geleverd.

Ben je bediende?
Je vakantiegeld wordt automatisch aan je weekloon toegevoegd. (15,34%)

Als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie, indien je minstens 65 dagen gewerkt hebt tussen 1 april van het vorige jaar en 31 maart van het huidige jaar.

De uitbetaling gebeurt in januari van het daaropvolgend jaar.

Ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval dient de werknemer volgende richtlijnen in acht te nemen

1. Actief Interim verwittigen
Je dient Actief Interim zo snel mogelijk te verwittigen van je arbeidsongeschiktheid. Dit betekent, op de eerste werkdag voor 8.30u, hetzij telefonisch, hetzij op welke andere wijze ook.

2. Geneeskundig getuigschrift binnenbrengen
Je dient een geneeskundig getuigschrift van werkonbekwaamheid te bezorgen, binnen de 2 eerste werdagen van afwezigheid wegens ziekte. Bij verzending geldt de poststempel als datum.

3. Controleverplichting
A. Indien je de woning mag verlaten
Ondanks er op je geneeskundig attest vermeld staat dat je de woning mag verlaten, moet je de eerste drie kalenderdagen thuisblijven van 12 uur tot 19 uur om de controlearts te ontvangen. Bij afwezigheid zal je geen recht hebben op gewaarborgd loon voor deze dagen.

B. Indien je de woning niet mag verlaten
Ook jij kan een medische controle ontvangen.

De zieke werknemer die weigert een controlearts te ontvangen of weigert zich te laten onderzoeken, wordt niet als ziek erkend.

Je hebt recht op maaltijdcheques, indien gangbaar binnen het bedrijf.

De aanvraag en verstrekking worden geregeld door je Actief-Kantoor.

Indien je gezinshoofd bent en Actief Interim is je laatste werkgever, bezorg je gegevens aan je Actief-Kantoor. Zij behandelen je aanvraag vanaf de 6de maand van zwangerschap.

Uitzendkrachten mogen net als andere werknemers voor bepaalde bijzondere gebeurtenissen ( huwelijk, geboorte, overlijden,...) gedurende een bepaalde periode afwezig blijven van het werk met behoud van loon.
Het uitzendkantoor moet voor deze periode een attest krijgen, waaruit de reden voor het verlet blijkt.

Uitzendkrachten kunnen kiezen voor een minimale BV van 11,11% of voor een BV volgens de fiscale barema's.