Ik zoek studenten
U werkt met jobstudenten? Volgens het boekje !
De wetgeving rond de tewerkstelling van studenten verandert snel. Om problemen te vermijden is het noodzakelijk dat u deze wijzigingen nauwgezet opvolgt. Actief Interim helpt u hierbij. Wij geven u advies over wat kan, mag en moet.
Sedert 1 oktober 2005 zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht aan de studentenwetgeving, die ook voor uw bedrijf belangrijke opportuniteiten kunnen openen ! Inderdaad, ook u als werkgever kan genieten van voordelige sociale zekerheidsbijdragen, niet alleen tijdens de zomervakantie, maar ook tijdens het schooljaar.
De student kan kiezen tussen 2 mogelijkheden :
1e Mogelijkheid :
Hij beslist om wel van de R.S.Z.-voordelen te genieten, dan komt hij in aanmerking voor de tewerkstelling in 2 verschillende fases :
1e fase : Hij presteert maximum 23 arbeidsdagen in de periode juli-augustus-september en betaalt slechts 2.5% solidariteitsbijdrage. De werkgever betaalt slechts 5%.
2e fase : Bovendien kan hij 23 extra arbeidsdagen verrichten van januari t.e.m. juni en van oktober t.e.m. december, mits betaling van een verhoogde solidariteitsbijdrage van 4.5%. De werkgever betaalt 8%.
2e Mogelijkheid :
Hij beslist om van januari t.e.m. december te werken als gewone arbeider/bediende, en betaalt een algemene R.S.Z.-bijdrage van 13.07%.