Je recherche des étudiants

Vous travaillez avec des étudiants jobistes? En respectant les règles !

Les modifications apportées à la législation sur l'occupation d'étudiants se succèdent à vive allure. Pour éviter les problèmes, il est nécessaire de se conformer très scrupuleusement à ces modifications. Actief Interim peut vous y aider. Nous vous donnons des conseils concernant ce qui est possible, ce qui est autorisé et ce qui est obligatoire.

Depuis le 1er octobre 2005, d'importantes modifications ont été apportées à la législation concernant les étudiants et ces modifications peuvent également receler d'importantes opportunités pour votre entreprise! En effet, en tant qu'employeur vous pouvez, vous aussi, bénéficier de cotisations sociales avantageuses, non seulement pendant les vacances d'été, mais aussi pendant toute l'année scolaire!

L'étudiant a le choix entre 2 options:

1ère option:
Il décide de bénéficier des avantages de l'ONSS et entre dès lors en ligne de compte pour une occupation en deux phases distinctes :

1ère phase : Il preste maximum 23 jours de travail pendant la période juillet-août-septembre et ne paie que 2.5% de cotisation de solidarité.
L’employeur paie 5% de cotisations.

2ème phase : Il peut par ailleurs encore prester 23 journées de travail supplémentaires de janvier à juin inclus et d'octobre à décembre inclus, moyennant le paiement d'une cotisation de solidarité majorée de 4.5%. L’employeur paie 8% de cotisations.

2ème option:
Il décide de travailler de janvier à décembre inclus en tant qu'ouvrier/employé ordinaire et paie une cotisation de sécurité sociale générale de 13.07%.

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