Wanneer is uitzendarbeid toegelaten?

U kunt uitzendkrachten tewerkstellen:

  • voor de vervanging van een vaste medewerker
  • bij een tijdelijke vermeerdering van het werk
  • bij de uitvoering van uitzonderlijk werk
  • voor de instroom van nieuwe medewerkers.

Uitzendkrachten mogen niet ingezet worden:

  • in de verhuissector
  • bij collectieve sectorale of bedrijfsovereenkomsten
  • in overheidsdiensten (behalve voor de tijdelijke vervanging van contractueel personeel)
  • bij staking of lock-out
  • bij economische werkloosheid van arbeiders
  • bij schorsing van het werk wegens slecht weer

Blijf op de hoogte